In der heutigen schnelllebigen Geschäftswelt ist die Personalbeschaffung eine der größten Herausforderungen für Unternehmen. Die Suche nach qualifizierten Fachkräften kann zeitaufwendig und kostspielig sein.
Bei HanseTrupp haben wir eine innovative Lösung entwickelt, die diese Herausforderungen adressiert: unser neues „Pay-per-Application“-Modell.
Was ist das „Pay-per-Application“-Modell?
Unser „Pay-per-Application“-Modell ist ein einzigartiger Ansatz zur Personalbeschaffung, bei dem Unternehmen nur für die Bewerbungen bezahlen, die sie durch unsere spezifischen Werbemaßnahmen erhalten.
Unsere erfahrenen Werbemanager erstellen zielgerichtete Werbekampagnen für Ihre offenen Stellen und schalten diese auf verschiedenen Plattformen, um eine breite Palette potenzieller Bewerber zu erreichen.
Wie funktioniert das Pay-per-Application-Modell?
Für jede Bewerbung, die durch unsere Werbemaßnahmen generiert wird, zahlen Sie lediglich 350 Euro. Dieser Preis beinhaltet die Kosten für die Erstellung und Schaltung der Werbung sowie die Bearbeitung der Bewerbungen.
Um die Schwelle für Neukunden zu senken und das Onboarding zu erleichtern, bieten wir ein attraktives Einführungsangebot an: Die ersten fünf Bewerbungen, die durch unsere Werbemaßnahmen generiert werden, sind für Sie kostenlos.
Warum sollten Sie Pay-per-Application in Betracht ziehen?
Unser „Pay-per-Application“-Modell bietet mehrere Vorteile.
Erstens haben Sie die volle Kostenkontrolle, da Sie nur für die Bewerbungen zahlen, die Sie tatsächlich erhalten.
Zweitens gewährleisten unsere erfahrenen Werbemanager, dass die Werbung nur qualifizierte Bewerber anspricht.
Drittens bietet das Modell Flexibilität, da Sie die Anzahl der gewünschten Bewerbungen je nach Bedarf anpassen können.
Und schließlich können Sie unseren Service mit unserem Einführungsangebot risikofrei testen.
Was ist der Unterschied zum „Cost-per-Click“ Modell?
Beim „Cost-per-Click“-Modell zahlen Unternehmen für jeden Klick, den eine Person auf ihre Anzeige tätigt.
Das bedeutet, dass die Kosten unabhängig davon anfallen, ob dieser Klick zu einer Bewerbung oder nur zu einem kurzen Blick auf die Stellenausschreibung führt.
Vorteile von „Pay-per-Application“ gegenüber „Cost-per-Click:
Ergebnisorientierte Abrechnung:
Mit „Pay-per-Application“ zahlen Sie nur, wenn jemand tatsächlich eine Bewerbung einreicht. Dies garantiert, dass Sie für echte, greifbare Ergebnisse bezahlen und nicht nur für Klicks, die nicht unbedingt zu Bewerbungen führen.
Bessere Kostenkontrolle:
Da Sie nur für eingehende Bewerbungen zahlen, können Sie Ihr Budget besser planen und kontrollieren. Im Gegensatz dazu können die Kosten bei CPC je nach Konkurrenz und Marktsituation variieren.
Keine versteckten Kosten:
Bei „Pay-per-Application“ wissen Sie genau, wofür Sie bezahlen. Beim CPC können jedoch zusätzliche Kosten für die Optimierung der Anzeige oder die Erhöhung der Sichtbarkeit anfallen.
Fallstudie: DeLaval und das „Pay-per-Application“-Modell von HanseTrupp
DeLaval, der weltweite Marktführer im Bereich Milchwirtschaft und Landtechnik, benötigte qualifizierte Servicetechniker für die Wartung von Melkanlagen. Da die traditionellen Rekrutierungsmethoden nicht die benötigten Fachkräfte lieferten, wandte sich DeLaval an HanseTrupp, um von deren einzigartigem „Pay-per-Application“-Modell zu profitieren.
Die Herausforderung
Die Wartung von Melkanlagen erfordert spezialisiertes Fachwissen und Erfahrung. DeLaval stand vor der Herausforderung, diese Fachkräfte schnell und effizient zu finden, um den reibungslosen Betrieb ihrer weltweiten Kunden sicherzustellen.
Die Lösung
HanseTrupp stellte sein innovatives „Pay-per-Application“-Modell vor und setzte es erfolgreich für DeLaval ein:
- Zielgerichtete Werbekampagnen:
Erstellung und Schaltung von Anzeigen auf relevanten Plattformen, um qualifizierte Servicetechniker für Melkanlagen zu erreichen. - 24-Stunden-Akquise:
Innerhalb von nur 24 Stunden konnten 25 qualifizierte Kandidaten akquiriert werden. - Cloud-basierte Datenbereitstellung:
Alle erzeugten Bewerberdaten wurden in einer Cloud zur Verfügung gestellt, sodass DeLaval jederzeit darauf zugreifen konnte. - Einführungsangebot:
Die ersten fünf Bewerbungen waren für DeLaval kostenlos, was das Risiko senkte und den Einstieg erleichterte. - Kostenkontrolle:
DeLaval zahlte nur für die erhaltenen Bewerbungen, was die Budgetierung transparent und kontrollierbar machte.
Ergebnisse
Qualifizierte Kandidaten:
Die spezifischen Kampagnen erreichten die genau passenden Fachkräfte für die Wartung von Melkanlagen.
Schnelle Reaktion:
Die 24-Stunden-Akquise ermöglichte es DeLaval, sofort auf ihre Bedürfnisse zu reagieren.
Effizienz:
Durch die Cloud-basierte Datenbereitstellung konnte DeLaval die Informationen schnell und bequem abrufen und weiterverarbeiten.
Das „Pay-per-Application“-Modell von HanseTrupp hat DeLaval eine effektive und schnelle Lösung für die Personalbeschaffung geboten. Mit 25 qualifizierten Kandidaten in nur 24 Stunden und der praktischen Cloud-basierten Datenbereitstellung, hat HanseTrupp dazu beigetragen, DeLavals globale Anforderungen an Servicetechnikern für Melkanlagen erfolgreich zu erfüllen.
Fazit
In einer Welt, in der qualifizierte Fachkräfte Mangelware sind, bietet unser „Pay-per-Application“-Modell eine effektive und kostengünstige Lösung für Ihre Personalbeschaffungsbedürfnisse.
Mit unserem Einführungsangebot können Sie unseren Service risikofrei testen und die Vorteile unserer spezifischen Werbemaßnahmen selbst erleben. Kontaktieren Sie uns noch heute, um mehr über unser „Pay-per-Application“-Modell zu erfahren.
Wir freuen uns darauf, Ihnen dabei zu helfen, Ihr Unternehmen auf die nächste Stufe zu heben.
